Помощь: Порядок приема на работу иностранных граждан. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. Сложившаяся в Республике Беларусь практика привлечения на работу иностранной рабочей силы свидетельствует об усилении престижа нашего государства на международной арене, налаживании и установлении связей с партнерами иностранных государств. Такая практика также способствует передаче опыта новых технологий и методов работы, развитию научно-технического прогресса, воплощению передовых идей в производство и другие сферы деятельности, составляющие основу экономики страны.
Памятка работодателю, принимающему на работу иностранца у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения Приведем краткие инструкции для работодателя, намеренного оформить к себе на работу а) Прием на работу граждан безвизовых стран (ближнего зарубежья). Для юридических лиц, нанимающих на работу иностранных граждан которое допускает прием на работу только граждан Республики Беларусь. В частности, Инструкцией о порядке выдачи разрешения на привлечение в. Если ваша компания собирается трудоустроить иностранных граждан, стоит знать правила приёма иностранцев на работу и быть в курсе всех.
Трудовая деятельность иностранных граждан осуществляется в строго определенной правовой форме и регулируется законами и другими актами законодательства. Однако в практической деятельности юридических лиц, привлекающих на работу этих граждан, существует ряд вопросов, требующих законодательного решения. Общие положения. Формирование, ведение и хранение личных дел иностранных граждан осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26. 03. 2004 № 2. Прием на работу иностранных граждан осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) и законодательством Республики Беларусь.
N 408 Министерством труда была утверждена Инструкция о порядке приказ о приеме на работу иностранного гражданина издается в том же порядке. Ответ: Следует подать уведомление о приёме на работу иностранного гражданина в Центр занятости по соответствующему округу или району и в.
Привлечение иностранных граждан на работу происходит на основании специального разрешения (лицензии) на право осуществления деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей. Юридическое лицо обеспечивает иностранному гражданину достоверный перевод всех необходимых для приема на работу документов. Порядок привлечения иностранной рабочей силы в Республику Беларусь и правовые нормы защиты трудящихся-мигрантов регулируются Законом РБ от 17. 06. 1998 № 169-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон № 169-З). В связи с имеющимися в практической деятельности некоторых юридических лиц противоречиями, связанными с трудоустройством иностранных граждан, рассмотрим действие отдельных положений данного Закона на конкретном примере. Закон № 169-З не применяется к иностранным гражданам, приглашаемым на срок не более 90 суток для чтения курса лекций и другой учебной работы в вузе (ст.
1 ). В этом случае отношения трудовыми не являются. Возникает вопрос: можно ли оплатить иностранному гражданину, приглашенному в вуз для чтения курса лекций, его услуги и заключить с ним договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами Гражданского кодекса РБ (далее - ГК)? Данный вопрос является особенно актуальным, поскольку регулирование в вузах оплачиваемой работы иностранного гражданина происходит на основании соответствующей лицензии, специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью, которое выдается на один год, и трудового договора (контракта) на такой же срок.
Разъяснения по этому вопросу Департаментом по миграции Министерства внутренних дел РБ даются без учета норм гражданского законодательства. По мнению сотрудников вышеуказанного органа, вуз может привлечь иностранного гражданина, временно пребывающего на территории Республики Беларусь, для чтения лекций на срок не более 90 суток при условии получения вузом в установленном порядке специального разрешения в управлении по гражданству и миграции. Исключение составляет прием на работу граждан Российской Федерации, который осуществляется на основании трудового договора (контракта) без получения специального разрешения в соответствии с двусторонними международными договорами.
На срок действия специального разрешения вуз обязан заключить с иностранным гражданином трудовой договор с указанием суммы оплаты за чтение курса лекций и представить копию договора в управление по гражданству и миграции. Иными словами, заключение гражданско-правового договора с участием иностранного гражданина, по мнению названных государственных органов, в принципе невозможно. С таким подходом сложно согласиться по следующим основаниям. Во-первых, нет ясности в вопросе о правомерности оплаты услуг иностранному гражданину в рамках гражданско-правового договора. Во-вторых, в приглашении, высылаемом белорусской организацией иностранному гражданину, указывается цель его пребывания в вузе (например, семинар, конференция). Если целью не является участие в чтении лекции и другая оплачиваемая учебная работа, то возникает сложность в определении предмета договора.
В-третьих, если организуется учебное занятие (например, чтение лекции), не предусмотренное в приглашении, то, полагаем, и в этом случае должна предусматриваться оплата за услугу, оказанную вузу. Причем трудовой договор в этом случае оформить невозможно, а наиболее удобным является оформление гражданско-правового договора. По нашему мнению, правовое регулирование оказания услуг иностранным гражданином, приглашенным на срок не более 90 суток для чтения курса лекций и другой учебной работы, должно осуществляться на основании договора гражданско-правового характера, заключенного в соответствии с законодательством Республики Беларусь, поскольку:. - в соответствии со ст. 11 Конституции Республики Беларусь иностранные граждане на территории Беларуси пользуются правами и свободами и исполняют обязанности наравне с гражданами Республики Беларусь;. - согласно п. 1 ст.
1104 ГК иностранные граждане наравне с гражданами Республики Беларусь обладают гражданской правоспособностью;. - иностранные граждане обладают гражданской дееспособностью, могут выступать стороной (участником) сделок на территории Республики Беларусь, включая гражданско-правовые договоры. Порядок приема на работу иностранных граждан. Юридическое лицо, инициирующее привлечение иностранной рабочей силы и производящее в этой связи переговоры с потенциальным работником, оформляет приглашение, в котором указывает следующие документы иностранного гражданина, предъявляемые при заключении трудового договора:. - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;. - диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;. - трудовую книжку (в случае, если претендент является гражданином из ближнего зарубежья (Российская Федерация, Украина и т.
)). Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, требуются вузом на основании ст.
344 ТК. В случае необходимости юридическое лицо может оказать иностранному гражданину техническое сопровождение визовой поддержки. Для этого необходимы следующие сведения об иностранном гражданине:. - Ф.
(с переводом на русский язык);. - место жительства, дата рождения, номер и срок действия паспорта;. - место работы (если есть), должность, адрес и веб-сайт организации;. - адрес дипломатического представительства или консульского учреждения (место оформления въездной визы). Иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право заниматься трудовой, предпринимательской и иной деятельностью на основании специальных разрешений, выдаваемых в порядке, устанавливаемом Советом Министров РБ (часть вторая ст. 11 Закона РБ от 03. 06.
1993 № 2339-XII «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», далее - Закон № 2339-XII). Условие приема на работу иностранных граждан. Если иностранный гражданин имеет вид на жительство, принимать его на работу можно в обычном порядке. Если у работника не имеется вида на жительство или разрешения на временное проживание, то необходимо получить соответствующее разрешение. Разрешение на временное проживание выдается иностранцам, прибывшим в Республику Беларусь на срок более 90 суток в год для занятия трудовой, предпринимательской и иной деятельностью на территории Республики Беларусь в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на срок пребывания, но не более одного года (ст.
46 Закона № 2339-XII). Временно проживающий в Республике Беларусь иностранец обязан выехать из Республики Беларусь до истечения срока действия разрешения на временное проживание, если на момент истечения указанного срока им не получено новое разрешение на временное проживание либо разрешение на постоянное проживание.
За выдачу разрешения на временное проживание, вида на жительство с иностранцев взимается государственная пошлина или консульский сбор в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь (ст. 57 Закона № 2339-XII). Порядок выдачи иностранному гражданину специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью. Данный порядок урегулирован в Инструкции о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, утвержденной постановлением МВД РБ от 23. 11.
2004 № 264 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11 сентября 2007 г. далее - Инструкция).
Для получения специального разрешения юридическое лицо подает в Управление по гражданству и миграции областного исполнительного комитета следующие документы:. - заявление о выдаче иностранцу (трудящемуся-мигранту) специального разрешения;. - ксерокопию национального паспорта иностранца или документа, его заменяющего, с переводом на русский язык;.
- документ, подтверждающий внесение платы в размере 5 базовых величин за получение специального разрешения;. - паспорт и доверенность на получение специального разрешения, выданную юридическим лицом своему представителю (пп. 4-5 Инструкции). После получения специального разрешения юридическое лицо (наниматель) имеет право заключить с иностранным гражданином трудовой договор (контракт) на срок, указанный в специальном разрешении. При заключении трудового контракта должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами Республики Беларусь (ст. 11 Закона № 169-З).
Как предусмотрено в п. 12 Инструкции, юридическое лицо (наниматель) после заключения трудового договора (контракта) с иностранцем (трудящимся-мигрантом) в месячный срок регистрирует договор в Управлении гражданства и миграции областного исполнительного комитета. Александр Василенко, ведущий юрисконсульт отдела зарубежных связей. Гродненского государственного университета имени Янки Купалы.