Татьяна ХАЛИДОВА. Квалификационная категория — это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, который соответствует определенным критериям. Исходя из смысла понятия «квалификационная категория», очевидно, что она применима с понятием «квалификация».
- Должностная инструкция инструктора по физической культуре. Должностная Должностная инструкция юрисконсульта II категории. Должностная.
- Должностная инструкция юрисконсульта. Скачать должностную инструкцию юрисконсульта (.doc, 90КБ). I. Общие положения. Юрисконсульт относится.
- В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности работника, Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы. С 3 января меня назначили директором Дворца культуры.
- Должностная инструкция юрисконсульта 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и.
Итак, квалификация — это совокупность качеств работника, которые характеризуют его профессиональные и деловые качества, а также объем его знаний, опыта, умений, которыми он должен обладать на занимаемой должности. Квалификационные категории устанавливаются в организации, где работает работник, путем прохождения аттестации. Аттестация — это процесс подготовки, проведения и подведения итогов оценки уровня профессиональных навыков лица, проходящего аттестацию. Целью аттестации является стимулирование роста результативности и производительности труда. Другой немаловажной функцией аттестации является социальная защищенность работника. Квалификационная категория является частью должности.
Из этого следует, что ее присвоение базируется на квалификационной характеристике должности и квалификационных требованиях. В соответствии со ст.
61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее 3 месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации. По общему правилу квалификационные категории присваиваются согласно Общим положениям ЕКСД. Однако существуют некоторые категории работников, к которым применяются отдельные нормы законодательства. Рассмотрим конкретные специальности. Присвоение, либо снижение и лишение квалификационной категории медицинским (фармацевтическим) работникам проводится в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, которая утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.
12. 2008 № 232 (с последующими изменениями и дополнениями).
Также отдельным нормативным актом регулируется присвоение квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения. Таким актом является Инструкция о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 24. 10. 2006 № 127.
Следующей категорией работников являются тренеры-преподаватели и иные работники в сфере физической культуры и спорта. Нормативным актом в данной области является Инструкция о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.
Должностная инструкция юрисконсульта. Материал из. про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.
02. 2010 № 19. К аттестации допускаются специалисты, которые имеют предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующей должности. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30. 12. 1999 № 159 должность «юрисконсульт» имеет следующие квалификационные требования:. юрисконсульт I квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II квалификационной категории не менее 3 лет;.
юрисконсульт II квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет;. С учетом этих квалификационных требований присвоить юрисконсульту I квалификационную категорию можно только при условии, если работник имеет высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. Рассмотрим квалификационные категории специалиста по кадрам:. специалист по кадрам I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет;.
специалист по кадрам II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;. специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Для работника, не имеющего высшего образования в данной области Законодатель рекомендует должность инспектора по кадрам. Квалификационные требования этой должности следующие:. среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
Из названной нормы законодательства мы видим, что специалистом по кадрам может быть только лицо с высшим образованием. Однако на практике часто встречается, что нанимателем принимается на работу на должность специалиста по кадрам работник, не имеющий высшего образования. На первый взгляд, это не совсем правильно. Но, в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января 2012 г. было зарегистрировано постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02. 01. 2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее — Постановление № 1).
Пунктом 10 Постановления № 1 регламентировано, что н а должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:. – уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;.
– специальные знания и деловые качества;. – опыт работы по соответствующему направлению деятельности;. – инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Таким образом, право принятия решения о таком назначении в порядке исключения предоставлено нанимателю, который учитывает деловые и личностные качества работника (уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификацию, специальные знания и др. Для такого назначения не требуется заключение аттестационной комиссии. В соответствии с ч. 1 п. 20 Постановления № 1 специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.
Согласно ч. 1 п. 20 Постановления № 1, более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п.
20 Постановления № 1, а также критерии оценки эффективности труда специалиста наниматель определяет в локальном нормативном правовом акте. Работник проработал в должности «бухгалтер» 2 года. Квалификационными требованиями по указанной должности предусмотрено, что для присвоения 2-й квалификационной категории требуется стаж в должности бухгалтера не менее 3 лет. С учетом названной нормы Постановления № 1 наниматель может присвоить данному работнику как 2-ю, так и 1-ю квалификационную категорию. Оформление результатов присвоения квалификационной категории. Во-первых, Наниматель должен отразить данное присвоение в локальном нормативном акте.
В нем наниматель предусматривает порядок, который регламентирует условие присвоения квалификационных категорий (например, требования к знаниям, наличие конкретных результатов работы и др.
Во-вторых, необходимо решение аттестационной комиссии, которое оформляется в соответствующем протоколе, содержащим рекомендации о присвоении работнику более высокой квалификационной категории. При этом присвоенная более высокая квалификационная категория может быть как последующей (без категории — 2-я квалификационная категория), так и внеочередной (без категории — 1-я квалификационная категория). В-третьих, присвоение должно быть отражено в учетных документах (Личный листок по учету кадров) и трудовой книжке работника. Пример записи в трудовую книжку приведен.